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入社後のギャップをどうするか(19/05/10)

みなさん、こんにちは!

エアネットの中村です。

 

新卒就活真っ最中の方も、

既卒で転職準備を進めている方も、

CA目指して一生懸命に

頑張っていらっしゃることと思います。

 

夢の職業。

思い続けた期間が 長い方もいらっしゃるでしょう。

 

そんなワクワク感に水を差すようですが、

やはり理想と現実は違います。

 

通常のサービスは単純だし、

訓練はびっくりするくらい厳しいし、

それなりに上下関係はあるし、

時差でフラフラになるし。

おまけに、

航空会社の宣伝でのイメージと違って地味だし。

理不尽な思いをすることも、

一度や二度ではありません。

 

未経験者だけでなく、

経験者でも前職とのギャップに耐えられず

辞めてしまう方もいます。

 

多くの航空会社の採用試験では

『理想だけでなく現実もある程度理解している人

もしくは理解できそうな人』

を選ぶために努力しています。

人間関係のストレスや体力、

企業や職種に対する理解の度合いなど質問すれば、

理想だけを追い求めている人かどうかはわかります。

 

「CAになれるなら、どんなに辛いことでも耐えられます!

大丈夫です!!!」

ではなく、

想定できる入社後のストレスに対して、

きちんと戦略を立てるのが大人ではないでしょうか。

 

面接対策になるだけでなく、

入社後も役に立つはずです。

 

とは言え、

どんなに準備しても、

最初は戸惑って当然。

 

入社後フライトを重ねていく中で、

そのギャップも面白がれるような前向きな方は、

きっと楽しく仕事ができるようになると思いますよ。


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